<\/p>\n\n\n
Parliamoci chiaro: quando si dice “creativit\u00e0”, molti manager pensano a brainstorming caotici, post-it ovunque e frasi come \u201cpensiamo fuori dagli schemi\u201d (detta dentro una riunione con schema fisso da anni).<\/p>\n
Eppure, la creativit\u00e0 non \u00e8 un vezzo da artisti<\/strong>, n\u00e9 un accessorio aziendale da sfoggiare durante i corsi di formazione. \u00c8 una competenza chiave per chi guida persone e processi<\/strong> nel mondo del lavoro di oggi.<\/p>\n Ecco due modi pratici (e divertenti)<\/strong> per portare pi\u00f9 creativit\u00e0 nella tua vita professionale e motivare davvero le persone intorno a te.<\/p>\n Ogni team ha rituali, abitudini, frasi ricorrenti. \u201cSi \u00e8 sempre fatto cos\u00ec<\/em>\u201d \u00e8 una delle pi\u00f9 tossiche. \ud83d\udc49 Perch\u00e9 funziona?<\/strong> I leader brillanti non sono quelli che hanno sempre la risposta pronta. Sono quelli che fanno le domande giuste<\/strong> (e questo lo si apprende nel coaching). \ud83d\udc49 Perch\u00e9 funziona?<\/strong> \ud83d\udca1 In sintesi:<\/strong> la creativit\u00e0 non serve per decorare i progetti, ma per cambiare il modo in cui li generi<\/strong>. \u00a0<\/p>\n Fonti di riferimento:<\/p>\n The importance of Creativity in Business,<\/strong> Harvard Business School Online, Jan\u201922<\/p>\n Authentic leadership for creativity and innovation: The moderating role of motivating language<\/strong> , SA Journal of Human resource Management, Jan \u201825<\/p>\n Festeggia insieme a noi il mese della creativit\u00e0!<\/p>\n \u00a0 Parliamoci chiaro: quando si dice “creativit\u00e0”, molti manager pensano a brainstorming caotici, post-it ovunque e frasi come \u201cpensiamo fuori dagli schemi\u201d (detta dentro una riunione con schema fisso da<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2267,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[85],"class_list":["post-2265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","tag-coaching"],"yoast_head":"\n\n
Prova questo: scegli ogni giorno una piccola regola da mettere in discussione.<\/strong>
Esempi?
\u2013 Riunione alle 9? Falla in piedi alle 8:55 e chiudila in 20 minuti.
\u2013 Il report si fa in Excel? Prova con un disegno, una mappa o una narrazione.<\/p>\n
Perch\u00e9 spezza l\u2019automatismo, accende l\u2019attenzione e d\u00e0 alle persone il permesso di pensare in modo nuovo. E quando le persone pensano in modo nuovo\u2026 si motivano.<\/p>\n\n
Concediti il lusso creativo di non sapere. Di fermarti e dire:
\u201cE se provassimo qualcosa di diverso?\u201d
\u201cQual \u00e8 un’idea talmente folle da funzionare?\u201d<\/p>\n
Perch\u00e9 incoraggia la partecipazione, nutre il pensiero divergente e trasforma il team in una vera officina di idee (senza bisogno di pennarelli profumati).<\/p>\n
E se vuoi motivare davvero le persone, inizia dando l\u2019esempio: sii tu il primo a osare un\u2019alternativa. <\/strong>E inizia gi\u00e0 da oggi dandoti il permesso di provare a rompere alcune regole e vedere cosa accade, o di metterti in modalit\u00e0 \u201cCos\u2019altro? E se? In che modo?…\u201d<\/p>\n\u00a0<\/h6>\n
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